地板行業(yè)經過20多年來的快速發(fā)展，現階段企業(yè)間的競爭已由產品技術含量和管理水平演變成了對行業(yè)人才的競爭，行業(yè)人才成為應對市場競爭、實現企業(yè)戰(zhàn)略目標和可持續(xù)發(fā)展的重要資源?，F在地板企業(yè)對于人才的需求呈現出一個共同特性：不缺人才，缺專業(yè)型、智慧型、有創(chuàng)造性思維的高級人才。中華地板網人才服務中心立足地板行業(yè)發(fā)展現狀，通過對2013年地板人才招聘互聯網數據全年分析，全面解讀行業(yè)人才現狀。

　　1)、2013年互聯網地板人才求職崗位統計及需求指數

 

　　

 

　　通過2013年互聯網地板人才求職崗位數據顯示，排名前三的是銷售、生產和安裝三類人才。其中，銷售人才占地板人才求職崗位人數的36.89%、生產操作人才占27.06%、安裝人才占19.03%。由此可以看出，這三大崗位是2013年地板人才求職最熱門的崗位。隨著行業(yè)競爭的加劇以及消費者對產品和服務要求的提高，這三大崗位的求職人才也需加強磨練和積累，提升自身的競爭優(yōu)勢，才能在眾多應聘者中脫穎而出。

　　2)、2013年互聯網地板企業(yè)人才招聘 崗位統計及需求指數

　　

 

　　根據上述數據統計顯示，在2013年地板企業(yè)人才招聘崗位中，銷售人才占37.44%、生產操作人才占26.85%、安裝人才占18、57%，其次是設計研發(fā)人才占10.98%、管理人才占6.15%。

　　綜合地板人才求職和地板企業(yè)招聘崗位的對比情況來看，各崗位求職人才與企業(yè)招聘人才所需相差較小，且銷售人才、生產操作人才和安裝人才也是目前地板企業(yè)招聘人數最多的崗位。地板人才在整體數量上并不缺少，但由于地板行業(yè)的門檻過低，導致人才流動性大，從而出現企業(yè)常招人卻一直缺人的矛盾。

　　3)、2013年互聯網地板人才求職 學歷指數分析

　　

 

　　2013年互聯網地板求職人才學歷中，大專學歷占38.17%，大專以下占28.90%，本科占21.80%。這說明隨著地板行業(yè)的持續(xù)性發(fā)展和人們對地板消費需求的增加，使得越來越多的知識階層加入到這個行業(yè)中來。同時，良好的趨勢也表明未來加入到地板行業(yè)的人才學歷將會普遍得到提高。

　　4)、2013年互聯網地板企業(yè)人才招聘 學歷指數分析

　　

     

　　2013年互聯網地板企業(yè)招聘人才學歷中，大專學歷企業(yè)招聘的最多，占總人數的42.50%，其次是本科占25.08%、大專以下占20.42%、本科以上占12.01%。

　　對比2013年互聯網地板求職人才學歷和地板企業(yè)招聘人才學歷要求來看，地板企業(yè)招聘在學歷方面，除了大專以下學歷的比例下降8個點，其余每項所占比例都比地板求職人才學歷要高，說明企業(yè)對目前求職人才的學歷要求更高，這也初步印證了地板行業(yè)不缺人才，但缺專業(yè)型、智慧型、有創(chuàng)造性思維的高級人才。

　　5)、2013年互聯網地板人才求職 工作經驗指數分析

　　

 

　　從求職人才工作年限來看，2013年地板求職人才普遍從業(yè)經驗較淺，0-3年的銷售人才占46%、生產操作人才占31%、安裝人才占54%，其次是設計研發(fā)人才占39%、管理人才占40%。此范圍內的求職人才多屬于新一代人才，他們的特點是年輕、活躍、接受能力強、注重個人價值的實現，缺點是工作經驗少，以致流動性大。

　　從3-5年工作經驗數據圖看，銷售人才與生產操作人才均占到29%，安裝人才占26%，設計研發(fā)人才占36%、管理人才占35%。5-10年的求職人才比例相對來說下降了不少，但這類人才處于新老交替的中堅力量，既有豐富的工作經驗，而且也處于工作發(fā)展的黃金期，上升空間很大。

　　從上圖看，10年或10年以上的人才比例盡管是最少的，但是這批人多數屬于老一代資深人才，他們的特點是沉穩(wěn)、經驗豐富、踏實肯干。也正是這少數的資深人才，支撐起來過往二十余年地板業(yè)的發(fā)展和進步。對于任何地板企業(yè)來說，這一類人才都會是他們必爭的對象。

　　6)、2013年互聯網地板企業(yè)人才招聘 工作經驗指數分析

　　

 

　　從2013年互聯網地板企業(yè)人才招聘工作經驗指數我們可以看出，企業(yè)對于銷售人才、生產操作人才、安裝人才均要求1-3年經驗即可，且從前面的分析我們已經知曉，這也是目前企業(yè)招聘和人才求職所占比例最多的三個崗位。由于這三類人才受到企業(yè)的大量需求，而其求職工作經驗較少，而且企業(yè)招進來人才沒有通過專業(yè)培訓就直接上崗，最后就陷入了三兩天招人、三兩天走人的困境。

　　2013年互聯網地板企業(yè)對設計研發(fā)人才和管理人才的工作經驗要求則相對偏高，前者是5年以上，后者是8年以上。這兩類人才是屬于高級人才的范圍，這兩類人才一個是管產品、一個是管營銷，決定了企業(yè)兩條主要線路的發(fā)展方向，對企業(yè)的影響十分巨大，企業(yè)對其經驗要求也更嚴格，因此許多知名企業(yè)對其寧缺毋濫。

　　7)、2013年互聯網一線、二線、三四線地板品牌招聘 人才數量指數分析

　　

 

　　從上圖的一線、二線、三四線品牌招聘人才指數來看，三四線企業(yè)招聘人數占總招聘的52.52%，剛剛起步的企業(yè)出于發(fā)展的需要，對于人才的需求也非常多，但同時，這些企業(yè)實力偏弱，要想引進大批人才相對來說比較困難。而一線品牌要進一步的突破，一線品牌要做大做強，更需要各類高級人才來支持其發(fā)展，由此也可以推斷，無論企業(yè)實力如何，在不同的發(fā)展階段找到適合的人才都至關重要。

　　8)、2013年互聯網一線、二線、三四線地板品牌招聘 人才崗位指數分析

 

　　

 

　　綜合一線、二線、三四線地板品牌2013年地板品牌招聘人才崗位數據來看，各企業(yè)人才招聘核心依然是銷售人才、生產操作人才、安裝人才這三大崗位。

　　在2013年互聯網一線地板品牌招聘數據顯示，銷售人才招聘占28.39%，生產操作人才占25.59%，安裝人才占23.01%，其次是設計研發(fā)人才占12.04%以及管理人才占10.97%。一線地板品牌盡管在眾多品牌中占絕對優(yōu)勢，但若想在地板行業(yè)中屹立不倒，那么勢必需要更多的高級人才來支撐起企業(yè)的未來發(fā)展。

　　一線品牌處于崛起階段，銷售人才占一線品牌招聘的33.69%，生產操作人才占28.46%，這兩類均高于一線品牌，而后三類人才比一線均下降3個點左右。一線品牌產品的綜合水平受到中層消費者的喜愛，在保證銷量的情況下，需要保證有足夠的銷售人才與生產操作人才，因而一線品牌的人員招聘會比一線品牌更為明顯。

　　銷售人才招聘占三四線地板品牌招聘的40.64%，生產操作人才占30.59%，這兩類人才是整個2013年互聯網所有地板品牌招聘人才所占比例最多的。同時設計研發(fā)人才和管理人才分別占三四線品牌總數的3.88%、4.38%，這又是在整個2013年互聯網所有地板品牌招聘人才占的最少的崗位，在三四線地板品牌的招聘人數中同樣達到最低值，兩極分化極其明顯。

　　9)、2013年互聯網地板企業(yè)人才招聘 工薪待遇指數分析

　　

 

　　總體來看，2013年互聯網地板企業(yè)人才招聘工薪待遇中，銷售人才、生產操作人才和安裝人才這三大類的工薪區(qū)間相差不大，而工薪的高低與個人工作經驗有直接關系。設計研發(fā)人才和管理人才是統領全局的關鍵性人物，不僅需要有創(chuàng)新意識，還要有前瞻性的眼光做出具有建設性的決策，因此他們的工薪普遍偏高。

　　10)、2013年互聯網地板企業(yè)人才招聘 地區(qū)需求指數分析

　　

 

　　從2013年互聯網地板企業(yè)人才招聘地區(qū)需求的情況來看，三大區(qū)域人才招聘需求最旺盛：一是東三省(黑龍江、吉林、遼寧)，作為北方地板企業(yè)的集中地，同時也是資源豐富的地區(qū)，人才招聘占到全國的23%;二是經濟發(fā)展水平高的沿海地區(qū)，其中浙江南潯是我國的木地板之都，企業(yè)人才招聘總數占到了全國的19%，廣東也是走在行業(yè)的前端占13%，再加上沿海其他幾省總共占全國的53%;三是中西部地區(qū)，其中四川、安徽、湖南、河北等地開始崛起，成為中西部發(fā)展的典范，約占1/5，具有廣闊的發(fā)展前景。

　　今年年底新一線城市的公布，其中就有長沙、成都、武漢等，不難看出，隨著國家政策的調整及資源的整合、優(yōu)化，中西部地區(qū)發(fā)展空間巨大，對地板企業(yè)來說既是挑戰(zhàn)更是機遇。

　　【總結點評】

　　1、地板企業(yè)銷售人才、生產操作人才和安裝人才的招聘占總數的82.87%，其中以二線、三線品牌招聘此類人數居多，而設計研發(fā)人才和管理人才一線品牌招聘人數居多。企業(yè)擁有高級人才，才能擁有更為廣大的消費市場。

　　2、現階段的企業(yè)人才招聘也開始注重向高素質、高學歷類型的人才傾斜，本科及本以上人才招聘數量占據了總數的37.09%，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提高人才文化知識水平是根本。

　　3、2013年地板行業(yè)銷售人才、生產操作人才和安裝人才的工薪浮度大，這跟經驗和能力有關，工薪于2000-7000之間不等，而擁有不菲待遇的是地板行業(yè)最缺的高級人才，如設計研發(fā)和管理人才。

　　4、沿海地區(qū)整體經濟水平偏高，給中西部城市帶來了一定的發(fā)展壓力，但隨著國家宏觀政策的干預及沿海城市出現的發(fā)展瓶頸，這也是中西部地區(qū)發(fā)展的機遇。

　　綜上所述，地板行業(yè)人才中，如高級人才緊缺、人才區(qū)域分布不均等問題已經開始顯現出來。不過沿海地區(qū)經濟發(fā)展的放緩，國家宏觀政策的調控，也推動了中西部地板人才發(fā)展的腳步，但是目前整個地板行業(yè)，不論是技術創(chuàng)新、還是文化水平、人才的培育和企業(yè)的制度完善都有待加強。在這個知識經濟和信息時代，地板企業(yè)要為人才提供發(fā)展的溫床，人才也要抓住發(fā)展機遇突破自我，雙方攜手共進，實現共贏。

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