地板行業(yè)經(jīng)過(guò)20多年來(lái)的快速發(fā)展，現(xiàn)階段企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已由產(chǎn)品技術(shù)含量和管理水平演變成了對(duì)行業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)，行業(yè)人才成為應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和可持續(xù)發(fā)展的重要資源?，F(xiàn)在地板企業(yè)對(duì)于人才的需求呈現(xiàn)出一個(gè)共同特性：不缺人才，缺專(zhuān)業(yè)型、智慧型、有創(chuàng)造性思維的高級(jí)人才。中華地板網(wǎng)人才服務(wù)中心立足地板行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，通過(guò)對(duì)2013年地板人才招聘互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)全年分析，全面解讀行業(yè)人才現(xiàn)狀。

　　1)、2013年互聯(lián)網(wǎng)地板人才求職崗位統(tǒng)計(jì)及需求指數(shù)

 

　　

 

　　通過(guò)2013年互聯(lián)網(wǎng)地板人才求職崗位數(shù)據(jù)顯示，排名前三的是銷(xiāo)售、生產(chǎn)和安裝三類(lèi)人才。其中，銷(xiāo)售人才占地板人才求職崗位人數(shù)的36.89%、生產(chǎn)操作人才占27.06%、安裝人才占19.03%。由此可以看出，這三大崗位是2013年地板人才求職最熱門(mén)的崗位。隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇以及消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)要求的提高，這三大崗位的求職人才也需加強(qiáng)磨練和積累，提升自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，才能在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。

　　2)、2013年互聯(lián)網(wǎng)地板企業(yè)人才招聘 崗位統(tǒng)計(jì)及需求指數(shù)

　　

 

　　根據(jù)上述數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，在2013年地板企業(yè)人才招聘崗位中，銷(xiāo)售人才占37.44%、生產(chǎn)操作人才占26.85%、安裝人才占18、57%，其次是設(shè)計(jì)研發(fā)人才占10.98%、管理人才占6.15%。

　　綜合地板人才求職和地板企業(yè)招聘崗位的對(duì)比情況來(lái)看，各崗位求職人才與企業(yè)招聘人才所需相差較小，且銷(xiāo)售人才、生產(chǎn)操作人才和安裝人才也是目前地板企業(yè)招聘人數(shù)最多的崗位。地板人才在整體數(shù)量上并不缺少，但由于地板行業(yè)的門(mén)檻過(guò)低，導(dǎo)致人才流動(dòng)性大，從而出現(xiàn)企業(yè)常招人卻一直缺人的矛盾。

　　3)、2013年互聯(lián)網(wǎng)地板人才求職 學(xué)歷指數(shù)分析

　　

 

　　2013年互聯(lián)網(wǎng)地板求職人才學(xué)歷中，大專(zhuān)學(xué)歷占38.17%，大專(zhuān)以下占28.90%，本科占21.80%。這說(shuō)明隨著地板行業(yè)的持續(xù)性發(fā)展和人們對(duì)地板消費(fèi)需求的增加，使得越來(lái)越多的知識(shí)階層加入到這個(gè)行業(yè)中來(lái)。同時(shí)，良好的趨勢(shì)也表明未來(lái)加入到地板行業(yè)的人才學(xué)歷將會(huì)普遍得到提高。

　　4)、2013年互聯(lián)網(wǎng)地板企業(yè)人才招聘 學(xué)歷指數(shù)分析

　　

     

　　2013年互聯(lián)網(wǎng)地板企業(yè)招聘人才學(xué)歷中，大專(zhuān)學(xué)歷企業(yè)招聘的最多，占總?cè)藬?shù)的42.50%，其次是本科占25.08%、大專(zhuān)以下占20.42%、本科以上占12.01%。

　　對(duì)比2013年互聯(lián)網(wǎng)地板求職人才學(xué)歷和地板企業(yè)招聘人才學(xué)歷要求來(lái)看，地板企業(yè)招聘在學(xué)歷方面，除了大專(zhuān)以下學(xué)歷的比例下降8個(gè)點(diǎn)，其余每項(xiàng)所占比例都比地板求職人才學(xué)歷要高，說(shuō)明企業(yè)對(duì)目前求職人才的學(xué)歷要求更高，這也初步印證了地板行業(yè)不缺人才，但缺專(zhuān)業(yè)型、智慧型、有創(chuàng)造性思維的高級(jí)人才。

　　5)、2013年互聯(lián)網(wǎng)地板人才求職 工作經(jīng)驗(yàn)指數(shù)分析

　　

 

　　從求職人才工作年限來(lái)看，2013年地板求職人才普遍從業(yè)經(jīng)驗(yàn)較淺，0-3年的銷(xiāo)售人才占46%、生產(chǎn)操作人才占31%、安裝人才占54%，其次是設(shè)計(jì)研發(fā)人才占39%、管理人才占40%。此范圍內(nèi)的求職人才多屬于新一代人才，他們的特點(diǎn)是年輕、活躍、接受能力強(qiáng)、注重個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，缺點(diǎn)是工作經(jīng)驗(yàn)少，以致流動(dòng)性大。

　　從3-5年工作經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)圖看，銷(xiāo)售人才與生產(chǎn)操作人才均占到29%，安裝人才占26%，設(shè)計(jì)研發(fā)人才占36%、管理人才占35%。5-10年的求職人才比例相對(duì)來(lái)說(shuō)下降了不少，但這類(lèi)人才處于新老交替的中堅(jiān)力量，既有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，而且也處于工作發(fā)展的黃金期，上升空間很大。

　　從上圖看，10年或10年以上的人才比例盡管是最少的，但是這批人多數(shù)屬于老一代資深人才，他們的特點(diǎn)是沉穩(wěn)、經(jīng)驗(yàn)豐富、踏實(shí)肯干。也正是這少數(shù)的資深人才，支撐起來(lái)過(guò)往二十余年地板業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。對(duì)于任何地板企業(yè)來(lái)說(shuō)，這一類(lèi)人才都會(huì)是他們必爭(zhēng)的對(duì)象。

　　6)、2013年互聯(lián)網(wǎng)地板企業(yè)人才招聘 工作經(jīng)驗(yàn)指數(shù)分析

　　

 

　　從2013年互聯(lián)網(wǎng)地板企業(yè)人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)指數(shù)我們可以看出，企業(yè)對(duì)于銷(xiāo)售人才、生產(chǎn)操作人才、安裝人才均要求1-3年經(jīng)驗(yàn)即可，且從前面的分析我們已經(jīng)知曉，這也是目前企業(yè)招聘和人才求職所占比例最多的三個(gè)崗位。由于這三類(lèi)人才受到企業(yè)的大量需求，而其求職工作經(jīng)驗(yàn)較少，而且企業(yè)招進(jìn)來(lái)人才沒(méi)有通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)就直接上崗，最后就陷入了三兩天招人、三兩天走人的困境。

　　2013年互聯(lián)網(wǎng)地板企業(yè)對(duì)設(shè)計(jì)研發(fā)人才和管理人才的工作經(jīng)驗(yàn)要求則相對(duì)偏高，前者是5年以上，后者是8年以上。這兩類(lèi)人才是屬于高級(jí)人才的范圍，這兩類(lèi)人才一個(gè)是管產(chǎn)品、一個(gè)是管營(yíng)銷(xiāo)，決定了企業(yè)兩條主要線(xiàn)路的發(fā)展方向，對(duì)企業(yè)的影響十分巨大，企業(yè)對(duì)其經(jīng)驗(yàn)要求也更嚴(yán)格，因此許多知名企業(yè)對(duì)其寧缺毋濫。

　　7)、2013年互聯(lián)網(wǎng)一線(xiàn)、二線(xiàn)、三四線(xiàn)地板品牌招聘 人才數(shù)量指數(shù)分析

　　

 

　　從上圖的一線(xiàn)、二線(xiàn)、三四線(xiàn)品牌招聘人才指數(shù)來(lái)看，三四線(xiàn)企業(yè)招聘人數(shù)占總招聘的52.52%，剛剛起步的企業(yè)出于發(fā)展的需要，對(duì)于人才的需求也非常多，但同時(shí)，這些企業(yè)實(shí)力偏弱，要想引進(jìn)大批人才相對(duì)來(lái)說(shuō)比較困難。而一線(xiàn)品牌要進(jìn)一步的突破，一線(xiàn)品牌要做大做強(qiáng)，更需要各類(lèi)高級(jí)人才來(lái)支持其發(fā)展，由此也可以推斷，無(wú)論企業(yè)實(shí)力如何，在不同的發(fā)展階段找到適合的人才都至關(guān)重要。

　　8)、2013年互聯(lián)網(wǎng)一線(xiàn)、二線(xiàn)、三四線(xiàn)地板品牌招聘 人才崗位指數(shù)分析

 

　　

 

　　綜合一線(xiàn)、二線(xiàn)、三四線(xiàn)地板品牌2013年地板品牌招聘人才崗位數(shù)據(jù)來(lái)看，各企業(yè)人才招聘核心依然是銷(xiāo)售人才、生產(chǎn)操作人才、安裝人才這三大崗位。

　　在2013年互聯(lián)網(wǎng)一線(xiàn)地板品牌招聘數(shù)據(jù)顯示，銷(xiāo)售人才招聘占28.39%，生產(chǎn)操作人才占25.59%，安裝人才占23.01%，其次是設(shè)計(jì)研發(fā)人才占12.04%以及管理人才占10.97%。一線(xiàn)地板品牌盡管在眾多品牌中占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，但若想在地板行業(yè)中屹立不倒，那么勢(shì)必需要更多的高級(jí)人才來(lái)支撐起企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。

　　一線(xiàn)品牌處于崛起階段，銷(xiāo)售人才占一線(xiàn)品牌招聘的33.69%，生產(chǎn)操作人才占28.46%，這兩類(lèi)均高于一線(xiàn)品牌，而后三類(lèi)人才比一線(xiàn)均下降3個(gè)點(diǎn)左右。一線(xiàn)品牌產(chǎn)品的綜合水平受到中層消費(fèi)者的喜愛(ài)，在保證銷(xiāo)量的情況下，需要保證有足夠的銷(xiāo)售人才與生產(chǎn)操作人才，因而一線(xiàn)品牌的人員招聘會(huì)比一線(xiàn)品牌更為明顯。

　　銷(xiāo)售人才招聘占三四線(xiàn)地板品牌招聘的40.64%，生產(chǎn)操作人才占30.59%，這兩類(lèi)人才是整個(gè)2013年互聯(lián)網(wǎng)所有地板品牌招聘人才所占比例最多的。同時(shí)設(shè)計(jì)研發(fā)人才和管理人才分別占三四線(xiàn)品牌總數(shù)的3.88%、4.38%，這又是在整個(gè)2013年互聯(lián)網(wǎng)所有地板品牌招聘人才占的最少的崗位，在三四線(xiàn)地板品牌的招聘人數(shù)中同樣達(dá)到最低值，兩極分化極其明顯。

　　9)、2013年互聯(lián)網(wǎng)地板企業(yè)人才招聘 工薪待遇指數(shù)分析

　　

 

　　總體來(lái)看，2013年互聯(lián)網(wǎng)地板企業(yè)人才招聘工薪待遇中，銷(xiāo)售人才、生產(chǎn)操作人才和安裝人才這三大類(lèi)的工薪區(qū)間相差不大，而工薪的高低與個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)有直接關(guān)系。設(shè)計(jì)研發(fā)人才和管理人才是統(tǒng)領(lǐng)全局的關(guān)鍵性人物，不僅需要有創(chuàng)新意識(shí)，還要有前瞻性的眼光做出具有建設(shè)性的決策，因此他們的工薪普遍偏高。

　　10)、2013年互聯(lián)網(wǎng)地板企業(yè)人才招聘 地區(qū)需求指數(shù)分析

　　

 

　　從2013年互聯(lián)網(wǎng)地板企業(yè)人才招聘地區(qū)需求的情況來(lái)看，三大區(qū)域人才招聘需求最旺盛：一是東三省(黑龍江、吉林、遼寧)，作為北方地板企業(yè)的集中地，同時(shí)也是資源豐富的地區(qū)，人才招聘占到全國(guó)的23%;二是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的沿海地區(qū)，其中浙江南潯是我國(guó)的木地板之都，企業(yè)人才招聘總數(shù)占到了全國(guó)的19%，廣東也是走在行業(yè)的前端占13%，再加上沿海其他幾省總共占全國(guó)的53%;三是中西部地區(qū)，其中四川、安徽、湖南、河北等地開(kāi)始崛起，成為中西部發(fā)展的典范，約占1/5，具有廣闊的發(fā)展前景。

　　今年年底新一線(xiàn)城市的公布，其中就有長(zhǎng)沙、成都、武漢等，不難看出，隨著國(guó)家政策的調(diào)整及資源的整合、優(yōu)化，中西部地區(qū)發(fā)展空間巨大，對(duì)地板企業(yè)來(lái)說(shuō)既是挑戰(zhàn)更是機(jī)遇。

　　【總結(jié)點(diǎn)評(píng)】

　　1、地板企業(yè)銷(xiāo)售人才、生產(chǎn)操作人才和安裝人才的招聘占總數(shù)的82.87%，其中以二線(xiàn)、三線(xiàn)品牌招聘此類(lèi)人數(shù)居多，而設(shè)計(jì)研發(fā)人才和管理人才一線(xiàn)品牌招聘人數(shù)居多。企業(yè)擁有高級(jí)人才，才能擁有更為廣大的消費(fèi)市場(chǎng)。

　　2、現(xiàn)階段的企業(yè)人才招聘也開(kāi)始注重向高素質(zhì)、高學(xué)歷類(lèi)型的人才傾斜，本科及本以上人才招聘數(shù)量占據(jù)了總數(shù)的37.09%，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提高人才文化知識(shí)水平是根本。

　　3、2013年地板行業(yè)銷(xiāo)售人才、生產(chǎn)操作人才和安裝人才的工薪浮度大，這跟經(jīng)驗(yàn)和能力有關(guān)，工薪于2000-7000之間不等，而擁有不菲待遇的是地板行業(yè)最缺的高級(jí)人才，如設(shè)計(jì)研發(fā)和管理人才。

　　4、沿海地區(qū)整體經(jīng)濟(jì)水平偏高，給中西部城市帶來(lái)了一定的發(fā)展壓力，但隨著國(guó)家宏觀(guān)政策的干預(yù)及沿海城市出現(xiàn)的發(fā)展瓶頸，這也是中西部地區(qū)發(fā)展的機(jī)遇。

　　綜上所述，地板行業(yè)人才中，如高級(jí)人才緊缺、人才區(qū)域分布不均等問(wèn)題已經(jīng)開(kāi)始顯現(xiàn)出來(lái)。不過(guò)沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的放緩，國(guó)家宏觀(guān)政策的調(diào)控，也推動(dòng)了中西部地板人才發(fā)展的腳步，但是目前整個(gè)地板行業(yè)，不論是技術(shù)創(chuàng)新、還是文化水平、人才的培育和企業(yè)的制度完善都有待加強(qiáng)。在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代，地板企業(yè)要為人才提供發(fā)展的溫床，人才也要抓住發(fā)展機(jī)遇突破自我，雙方攜手共進(jìn)，實(shí)現(xiàn)共贏。

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