行業(yè)人才對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)以及企業(yè)戰(zhàn)略有著至關(guān)重要的作用，是企業(yè)發(fā)展的重要資源。地板行業(yè)經(jīng)過(guò)近三十年的快速發(fā)展，對(duì)行業(yè)人才的需求也越來(lái)越大。而現(xiàn)今地板企業(yè)的在人才需求上雖各有差異，但有一個(gè)共同的趨勢(shì)便是：企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才以及創(chuàng)新型人才等高級(jí)人才的需求在不斷加大。中華地板網(wǎng)人才服務(wù)中心立足地板行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，通過(guò)對(duì)2014年上半年地板人才招聘互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析，全面解讀行業(yè)人才現(xiàn)狀。

　　1、2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)地板人才求職意向指數(shù)統(tǒng)計(jì)

　　2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)地板人才求職意向指數(shù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，人才求職意向排名前三的是銷(xiāo)售崗位、管理崗位以及生產(chǎn)操作崗位三類(lèi)人才。其中，銷(xiāo)售崗位求職占地板人才求職崗位人數(shù)的29.2%、管理崗位求職人才占20.7%、生產(chǎn)操作崗位求職占14.2%。由此可以看出，這三大崗位是2014年上半年地板人才求職最熱門(mén)的崗位。

　　2、2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)地板企業(yè)崗位需求指數(shù)

　　

 

　　根據(jù)上述數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，在2014年上半年地板企業(yè)人才招聘崗位中，銷(xiāo)售崗位占28.1%、管理崗位占21.8%、生產(chǎn)操作崗位招聘占13.7%，其次是安裝崗位占11.2%、設(shè)計(jì)研發(fā)崗位占10.2%。售后服務(wù)崗位占6.3%。

　　指數(shù)分析：總體來(lái)說(shuō)地板專(zhuān)業(yè)人才企業(yè)需求與求職意向基本匹配，近年來(lái)隨著地板行業(yè)逐漸成熟，營(yíng)銷(xiāo)工作也開(kāi)始從注重渠道銷(xiāo)售開(kāi)始向兩端延伸，設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)類(lèi)人才和售后服務(wù)類(lèi)人才的企業(yè)需求日漸強(qiáng)烈，常規(guī)的市場(chǎng)銷(xiāo)售與企業(yè)管理崗位需求仍比較強(qiáng)烈，專(zhuān)業(yè)技工類(lèi)人才同樣比較搶手。

　　3、2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)地板求職者學(xué)歷分布情況

　　

 

　　在2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)地板求職者學(xué)歷分布情況中，大專(zhuān)學(xué)歷占32.1%，大專(zhuān)以下占30.5%，本科占30.2%，本科以上占7.2%。一直以來(lái)，整個(gè)地板行業(yè)從業(yè)者素質(zhì)相對(duì)較低，但分析對(duì)比近幾年人才學(xué)歷情況可以看出，從業(yè)者素質(zhì)在逐年上升，企業(yè)也在加大對(duì)高學(xué)歷人才的需求。

　　4、2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)地板企業(yè)招聘崗位基本學(xué)歷要求

　　

 

　　在2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)地板企業(yè)招聘崗位基本學(xué)歷要求數(shù)據(jù)中，大專(zhuān)學(xué)歷企業(yè)招聘的最多，占總?cè)藬?shù)的36.8%，其次是本科占32.1%、大專(zhuān)以下占23.6%、本科以上占7.5%。

　　指數(shù)分析：對(duì)比2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)地板求職人才學(xué)歷和地板企業(yè)招聘人才學(xué)歷要求來(lái)看，總體來(lái)說(shuō)地板求職人才學(xué)歷與企業(yè)招聘學(xué)歷要求基本匹配。長(zhǎng)期以來(lái)地板行業(yè)人才素質(zhì)不高，近些年來(lái)隨著地板行業(yè)的轉(zhuǎn)型要求，企業(yè)對(duì)人才的整體素質(zhì)要求在提高，地板企業(yè)對(duì)高學(xué)歷人才的需求較大，尤其對(duì)專(zhuān)業(yè)類(lèi)人才與管理人才的素質(zhì)非常重視。

　　5、2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)地板求職者工作經(jīng)驗(yàn)指數(shù)分析

　　

 

　　從求職人才工作年限來(lái)看，2014年上半年地板求職人才普遍從業(yè)經(jīng)驗(yàn)較淺。

　　0-3年工作經(jīng)驗(yàn)的人才中，銷(xiāo)售崗位求職者占42.5%、售后崗位求職者占40.5%，安裝崗位求職者占39.7%，其次是設(shè)計(jì)研發(fā)崗位求職者占38.4%、其他崗位求職者占36.2%、生產(chǎn)操作崗位求職者占35.2%、管理崗位求職者占28.6%。從3-5年工作經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)中，售后崗位求職者占38.7%，設(shè)計(jì)研發(fā)崗位求職占36.2%，管理崗位求職者占35.7%，其他崗位求職者占35.4%，銷(xiāo)售崗位求職者占30.2%，安裝崗位求職者占30.4%，生產(chǎn)操作敢為求職者26.3%。此范圍內(nèi)的求職人才多屬于新一代人才，他們的特點(diǎn)是年輕、活躍、接受能力強(qiáng)、注重個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，缺點(diǎn)是工作經(jīng)驗(yàn)少，穩(wěn)定性不強(qiáng)，以致流動(dòng)性大。

　　5-10年的求職人才比例相對(duì)來(lái)說(shuō)下降了不少，但這類(lèi)人才處于新老交替的中堅(jiān)力量，既有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，而且也處于工作發(fā)展的黃金期，上升空間很大。10年或10年以上的人才比例盡管是最少的，但是這批人多數(shù)屬于老一代資深人才，他們的特點(diǎn)是沉穩(wěn)、經(jīng)驗(yàn)豐富、踏實(shí)肯干。

　　6、2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)地板企業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)要求指數(shù)

　　

 

　　從2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)地板企業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)要求指數(shù)我們可以看出，企業(yè)對(duì)于銷(xiāo)售人才、生產(chǎn)操作人才、安裝人才以及售后人才均要求1-3年經(jīng)驗(yàn)即可，其求職工作經(jīng)驗(yàn)較少。

　　但企業(yè)對(duì)設(shè)計(jì)研發(fā)人才和管理人才的工作經(jīng)驗(yàn)要求則相對(duì)偏高，要求有5-8年的工作經(jīng)驗(yàn)。這兩類(lèi)人才是屬于高級(jí)人才的范圍，決定了企業(yè)兩條主要線(xiàn)路的發(fā)展方向，對(duì)企業(yè)的影響十分巨大，企業(yè)對(duì)其經(jīng)驗(yàn)要求也更嚴(yán)格，因此許多知名企業(yè)對(duì)其寧缺毋濫。

　　指數(shù)分析：綜合2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)地板企業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)要求與求職者工作經(jīng)驗(yàn)兩方面的數(shù)據(jù)，我們可以看出，地板求職人才以工作經(jīng)驗(yàn)較少的求職者為多，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者占了很大部分，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的求職者比例相對(duì)較少。地板企業(yè)在招聘管理人才與設(shè)計(jì)研發(fā)人才時(shí)，對(duì)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)普遍要求在5-8年，對(duì)這兩類(lèi)人才的工作經(jīng)驗(yàn)的要求較高，由此可以看出企業(yè)對(duì)這兩種人才非常重視。

　　7、2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)不同地板品牌人才需求量指數(shù)分析

　　

 

　　從上圖的2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)不同地板品牌人才需求量指數(shù)分析來(lái)看，三四線(xiàn)企業(yè)招聘人數(shù)占總招聘的53.2%，一線(xiàn)品牌招聘人數(shù)占總招聘的26.7%，一線(xiàn)品牌招聘則只占到20.1%。說(shuō)明一線(xiàn)成熟品牌人員招聘較為飽和，而三四線(xiàn)品牌相對(duì)人才缺口較大。

　　8、2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)不同地板品牌崗位需求指數(shù)分析

　　

 

　　在2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)一線(xiàn)地板品牌招聘數(shù)據(jù)顯示，銷(xiāo)售崗位招聘占26.3%，管理崗位占21.5% ，設(shè)計(jì)研發(fā)崗位占20.7%，生產(chǎn)操作崗位占9.7%，售后崗位9.6%，安裝崗位占8.9%。一線(xiàn)地板品牌盡管在眾多品牌中占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，但若想在地板行業(yè)中屹立不倒，那么勢(shì)必需要更多的高級(jí)人才來(lái)支撐起企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。

　　一線(xiàn)品牌處于崛起階段，銷(xiāo)售人才占一線(xiàn)品牌招聘的29.1%，管理崗位19.8%，設(shè)計(jì)研發(fā)人才17.4%生產(chǎn)操作人才占11.2%。一線(xiàn)品牌產(chǎn)品的綜合水平受到中層消費(fèi)者的喜愛(ài)，在保證銷(xiāo)量的情況下，需要保證有足夠的銷(xiāo)售人才與管理人員，因而一線(xiàn)品牌的營(yíng)銷(xiāo)推廣所需要的人才比一線(xiàn)品牌更為明顯。

　　銷(xiāo)售人才招聘占三四線(xiàn)地板品牌招聘的32.5%，生產(chǎn)操作人才占14.9%，同時(shí)設(shè)計(jì)研發(fā)人才和管理人才分別占三四線(xiàn)品牌總數(shù)的10.3%、13.4%，與一線(xiàn)品牌相比，三四線(xiàn)品牌對(duì)銷(xiāo)售與生產(chǎn)上人才需求要多得多，而對(duì)管理崗位與設(shè)計(jì)研發(fā)崗位的需求則少得多，地板行業(yè)品牌人才需求兩極分化較明顯。

　　指數(shù)分析：通過(guò)對(duì)比2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)不同地板品牌人才需求量指數(shù)與崗位需求指數(shù)情況，我們可以看出，一線(xiàn)品牌要進(jìn)一步的突破，因此在重視銷(xiāo)售的同時(shí)，非常重視產(chǎn)品的設(shè)計(jì)研發(fā)、企業(yè)的管理與售后服務(wù);一線(xiàn)品牌要做大做強(qiáng)，在銷(xiāo)售崗位上需求較大，同時(shí)也需要各類(lèi)高級(jí)人才來(lái)支持其發(fā)展;而剛剛起步的三四線(xiàn)品牌企業(yè)出于發(fā)展的需要，對(duì)于人才的需求也非常多，但崗位需求主要集中于銷(xiāo)售、生產(chǎn)與安裝崗位上，對(duì)設(shè)計(jì)研發(fā)與管理的重視程度較低，這些企業(yè)實(shí)力偏弱，要想引進(jìn)大批人才相對(duì)來(lái)說(shuō)比較困難。由此也可以推斷，無(wú)論企業(yè)實(shí)力如何，在不同的發(fā)展階段找到適合的人才都至關(guān)重要。

　　9、2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)地板板企業(yè)招聘崗位工薪待遇指數(shù)分析

　　

 

　　總體來(lái)看，2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)地板板企業(yè)招聘崗位工薪待遇指數(shù)中，銷(xiāo)售人才、生產(chǎn)操作人才和安裝人才這三大類(lèi)的工薪區(qū)間相差不大，而工薪的高低與個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)有直接關(guān)系。設(shè)計(jì)研發(fā)人才和管理人才是統(tǒng)領(lǐng)全局的關(guān)鍵性人物，不僅需要有創(chuàng)新意識(shí)，還要有前瞻性的眼光做出具有建設(shè)性的決策，因此他們的工薪普遍偏高。

　　10、2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)地板企業(yè)招聘崗位地區(qū)需求指數(shù)分析

　　

 

　　從2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)地板企業(yè)招聘崗位地區(qū)需求指數(shù)情況來(lái)看，三大區(qū)域人才招聘需求最旺盛：一是東北三省(黑龍江、吉林、遼寧)，作為北方地板企業(yè)的集中地，同時(shí)也是資源豐富的地區(qū)，人才招聘占到全國(guó)的22.8%;二是華東與華南區(qū)域，其中浙江南潯是我國(guó)的木地板之都，企業(yè)人才招聘總數(shù)占到了全國(guó)的19%，廣東也是走在行業(yè)的前端占13%，再加上沿海其他幾省總共占全國(guó)的57.9%;三是華中區(qū)域，其中四川、安徽、湖南、河北等地開(kāi)始崛起，成為華中區(qū)域發(fā)展的典范，約占16.6%，具有廣闊的發(fā)展前景。

　　【總結(jié)點(diǎn)評(píng)】

　　1、從2014年上半年地板人才招聘互聯(lián)網(wǎng)指數(shù)可以看出，2014年上半年的地板人才招聘以二線(xiàn)、三線(xiàn)品牌招聘銷(xiāo)售崗位、生產(chǎn)操作崗位、安裝崗位居多，而設(shè)計(jì)研發(fā)崗位和管理崗位一線(xiàn)品牌招聘人數(shù)居多。企業(yè)擁有高級(jí)人才，才能擁有更為廣大的消費(fèi)市場(chǎng)。

　　2、現(xiàn)階段的企業(yè)人才招聘對(duì)高素質(zhì)、高學(xué)歷類(lèi)型的人才越發(fā)重視，大專(zhuān)及以上人才招聘數(shù)量占據(jù)了總數(shù)的76.4%，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提高人才文化知識(shí)水平是根本。

　　3、2014年上半年地板行業(yè)銷(xiāo)售人才、生產(chǎn)操作人才和安裝人才以及售后人才的工薪浮度大，這跟經(jīng)驗(yàn)和能力有關(guān)，工薪于2000-8000之間不等，而擁有不菲待遇的是地板行業(yè)最缺的高級(jí)人才，如設(shè)計(jì)研發(fā)和管理人才。

　　4、沿海地區(qū)整體經(jīng)濟(jì)水平偏高，給華中城市帶來(lái)了一定的發(fā)展壓力，但隨著沿海城市出現(xiàn)的發(fā)展瓶頸，這也是華中地區(qū)發(fā)展的機(jī)遇。

　　5、綜上所述，地板行業(yè)人才中，如高級(jí)人才缺少、人才區(qū)域分布不均等問(wèn)題已經(jīng)顯現(xiàn)出來(lái)。但是目前整個(gè)地板行業(yè)，不論是技術(shù)創(chuàng)新、還是文化水平、人才的培育和企業(yè)的制度完善都有待加強(qiáng)。地板企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)也需要升級(jí)，而地板企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)是一項(xiàng)大工程，并非短期就能完成的，這需要耐心，先從最重要的部分開(kāi)始改組，最后形成完整的人才生態(tài)系統(tǒng)，在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代，地板企業(yè)要為人才提供發(fā)展的溫床，人才也要抓住發(fā)展機(jī)遇突破自我，雙方攜手共進(jìn)，實(shí)現(xiàn)共贏。

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