2014年的地板行業(yè)，在房地產(chǎn)遇冷、原材料漲價等因素的影響下，一直處于低迷的狀態(tài)。人才作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，也是企業(yè)提升自身實力的重要因素。屢屢受挫的地板企業(yè)更亟需專業(yè)人才以及創(chuàng)新型人才為企業(yè)增強活力與競爭力。中華地板網(wǎng)立足地板行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，隨機抽取了2000名地板行業(yè)求職人才簡歷，對2014年地板行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才求職數(shù)據(jù)進行全面解析。

　　1、2014年地板行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才求職崗位指數(shù)統(tǒng)計

　　2014年地板行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才求職崗位指數(shù)統(tǒng)計

　　經(jīng)過統(tǒng)計，在2014年地板行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)求職人才中，主要包括銷售人才、經(jīng)營管理人才、生產(chǎn)技工、安裝師傅、售后客服、技術(shù)研發(fā)人才。

　　其中，銷售人才所占的比例最大，達到了28.2%，經(jīng)營管理求職者其次，達到了26.7。從這可以看出，地板人才市場上，銷售與經(jīng)營管理職位是較受求職者關(guān)注的崗位。而生產(chǎn)技術(shù)工人與安裝工人所占的比例較低，僅占14.2%和10.2%，除此之外，售后客服、設計研發(fā)人才僅占8.4%與6.8%。

　　這一比重懸殊的數(shù)據(jù)顯示出，在我國地板行業(yè)求職者中，銷售人才與經(jīng)營管理人才的比重很高。銷售對企業(yè)來說是企業(yè)生存的關(guān)鍵，有著地板行業(yè)專業(yè)經(jīng)驗的營銷人才對地板企業(yè)來說是供不應求的，因而地板銷售也成為了求職者的熱門之選;地板企業(yè)對經(jīng)營管理人才要求則更加嚴苛，要求經(jīng)營管理人才擁有豐富的管理專業(yè)能力的同時，還需要有著與地板行業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)驗，但管理人才的“高薪光鮮”，非常吸引求職者的注意，經(jīng)營管理求職者需要注意的是，擁有專業(yè)管理能力的同時，也需重視地板行業(yè)基層工作經(jīng)驗的積累，這樣才能有利于自身的長遠發(fā)展。

　　而生產(chǎn)技工與安裝師傅這兩種人才所占比例較低，與他們的求職渠道有關(guān)。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)大多數(shù)生產(chǎn)技術(shù)工人與安裝工人通過進廠求職或招聘會的形式求職，較少通過網(wǎng)上投簡歷的形式求職，因而在互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中所占比重較少。

　　2、2014年地板行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才學歷分布情況

　　2014年地板行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才學歷分布情況

　　通過統(tǒng)計，大專學歷人才比重最高，達到了37.1%，大專以下學歷其次，占36.5%，本科及本科以上的比重僅為19.2%與7.2%，總體學歷水平不高，這與整個地板行業(yè)人才準入門檻較低有關(guān)。一般來說，地板企業(yè)對銷售人才、生產(chǎn)技術(shù)工人與安裝工人的學歷要求不是很高，對管理與技術(shù)研發(fā)人才的學歷要求較高，但一般都只是大專及以上。在這樣的招聘要求下，人才求職的學歷總體水平也不會很高。但隨著地板企業(yè)對高科技人才與專業(yè)人才的需求的增多，地板行業(yè)高學歷人才也會逐漸增多。

　　3、2014年地板行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才求職工作經(jīng)驗指數(shù)分析

　　2014年地板行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才求職工作經(jīng)驗指數(shù)分析

　　從求職人才工作年限來看，2014年地板求職人才普遍從業(yè)經(jīng)驗較淺，大多集中在0-5年工作經(jīng)驗范圍內(nèi)。此范圍內(nèi)的求職人才多屬于新一代人才，他們的特點是年輕、活躍、接受能力強、注重個人價值的實現(xiàn)，缺點是工作經(jīng)驗少，穩(wěn)定性不強，以致流動性大。

　　5-10年的求職人才比例相對來說下降了不少，但這類人才處于新老交替的中堅力量，既有豐富的工作經(jīng)驗，而且也處于工作發(fā)展的黃金期，上升空間很大。10年或10年以上的人才比例盡管是最少的，但是這批人多數(shù)屬于老一代資深人才，他們的特點是沉穩(wěn)、經(jīng)驗豐富、踏實肯干。

　　4、2014年地板行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才工薪要求指數(shù)分析

　　2014年地板行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才工薪要求指數(shù)分析

　　在2014年地板行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才求職者的薪金待遇要求的數(shù)據(jù)中，求職各個崗位的人才薪金要求不一致。生產(chǎn)技工、安裝工人、銷售人才、售后服務與工作經(jīng)驗、業(yè)務水平相關(guān)，薪金要求起伏于2500-7000之間不等;而設計研發(fā)與經(jīng)營管理則薪資要求較高，薪資要求高于6000，設計研發(fā)人才和管理人才是統(tǒng)領全局的關(guān)鍵性人物，不僅需要有創(chuàng)新意識，還要有前瞻性的眼光做出具有建設性的決策，這些崗位的技術(shù)含量與文化水平較高，因而薪資要求較高。

　　5、2014年地板行業(yè)人才求職區(qū)域分布指數(shù)分析

　　2014年地板行業(yè)人才求職區(qū)域分布指數(shù)分析

　　從2014年地板行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才求職地區(qū)數(shù)據(jù)情況來看，三大區(qū)域人才求職人數(shù)最多：一是東三省(黑龍江、吉林、遼寧)，作為北方地板企業(yè)的集中地，同時也是資源豐富的地區(qū)，擁有著眾多的木業(yè)工作從業(yè)者，因而求職地板行業(yè)的人數(shù)達到了22.1%;二是經(jīng)濟發(fā)展水平高的沿海地區(qū)，其中浙江南潯是我國的木地板之都，地板企業(yè)集中，因而對地板行業(yè)工作經(jīng)驗與欲望的求職者也很多，占到了全國的20.5%，再加上沿海其他幾省總共占全國的57.8%;三是中西部地區(qū)，其中四川、安徽、湖南等地地板企業(yè)不少，相關(guān)從業(yè)人員也很多，在全國占比約為14.5%。

　　【點評總結(jié)】

　　在中華地板網(wǎng)(http://m.dianyadian.com/)所做的2014年地板行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)求職調(diào)查者中，求職銷售人員與經(jīng)營管理人員的人數(shù)很多，占到了總比重的54.9%，其它人才比重較少。這反映出在2014年的地板行業(yè)求職人才各崗位求職比重不均的現(xiàn)象。求職者需重視積累自身的地板行業(yè)基層經(jīng)驗與相關(guān)的專業(yè)知識，才能在地板行業(yè)中得到長遠發(fā)展。而地板企業(yè)則應該重視對高技術(shù)人才、專業(yè)人才的培養(yǎng)，為企業(yè)的未來發(fā)展儲備能量。

　　2014年我國地板行業(yè)求職者中的高素質(zhì)高學歷人才總體比重較少，多集中在大專及以下的學歷水平，這也反映出整個地板行業(yè)人才知識文化水平不高的問題。地板企業(yè)需重視儲備一批高素質(zhì)人才，為企業(yè)的長遠發(fā)展增添活力。

　　2014年地板行業(yè)銷售人才、生產(chǎn)操作人才和安裝人才的工薪浮度大，這跟經(jīng)驗和能力有關(guān)，工薪于2500-7000之間不等，而擁有不菲待遇的是地板行業(yè)最缺的高級人才，如設計研發(fā)和管理人才。沿海地區(qū)與東北三省的求職者比重很高，求職者在求職過程中，可以盡可能的不局限于向一個地區(qū)的工作機會出手，可向中西部地區(qū)的地板企業(yè)求職，或可提高求職成功的機會。

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