業(yè)內(nèi)人士指出，公司高管的變動(dòng)，往往與公司變化及行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)有關(guān)。家居行業(yè)正處于快速發(fā)展階段，高層變動(dòng)和架構(gòu)調(diào)整，也是企業(yè)順應(yīng)行業(yè)變革、銳意進(jìn)取的一個(gè)縮影。

近日，永安林業(yè)、皇朝家居、兔寶寶三家上市家居企業(yè)又發(fā)生核心高管變動(dòng)，涉董事長(zhǎng)、董事會(huì)主 席、CEO、副總經(jīng)理等。

01、永安林業(yè)董事長(zhǎng)辭職

12月1日，永安林業(yè)發(fā)布公告稱：公司董事會(huì)于近日收到公司董事長(zhǎng)康鶴提交的書面辭職報(bào)告?？碟Q因工作調(diào)動(dòng)辭去公司董事長(zhǎng)、董事、董事會(huì)戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)及提名委員會(huì)委員職務(wù)，辭職后將不再擔(dān)任公司及控股子公司任何職務(wù)。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，康鶴的辭職報(bào)告自送達(dá)公司董事會(huì)之日起生效。截至公告日，康鶴未持有公司股份，不存在應(yīng)當(dāng)履行而未履行的承諾事項(xiàng)。

同時(shí)，公司于2023年12月1日召開第十屆董事會(huì)第四次會(huì)議，審議通過了《關(guān)于選舉公司董事會(huì)董事長(zhǎng)的議案》，公司董事會(huì)選舉呂錦程為公司第十屆董事會(huì)董事長(zhǎng)，任期為自本次董事會(huì)審議通過之日起至本屆董事會(huì)任期屆滿之日止。

（圖片來源：永安林業(yè)集團(tuán)，侵刪）

根據(jù)《公司章程》規(guī)定，董事長(zhǎng)為公司的法定代表人，因此公司法定代表人將變更為呂錦程，公司將按照法定程序盡快辦理法定代表人工商變更登記手續(xù)。

永安林業(yè)表示，公司本次人事調(diào)整，不會(huì)導(dǎo)致公司董事會(huì)成員低于法定最低人數(shù)，也不會(huì)影響公司相關(guān)工作的正常運(yùn)行，公司將根據(jù)《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，盡快完成董事補(bǔ)選工作。

02、皇朝家居董事會(huì)主 席及CEO辭職

12月2日，皇朝家居發(fā)布公告稱，楊俊因其他業(yè)務(wù)承擔(dān)已辭任董事會(huì)主 席、執(zhí)行董事及首席執(zhí)行官，林如海獲委任為主 席、執(zhí)行董事及首席執(zhí)行官，自當(dāng)日起生效。

公告顯示，林如?，F(xiàn)為廣州科學(xué)城創(chuàng)業(yè)投資管理有限公司董事長(zhǎng)，2016年至2018年，為廣州高新區(qū)投資集團(tuán)有限公司金融部副總經(jīng)理及廣州國(guó)聚風(fēng)險(xiǎn)投資有限公司總經(jīng)理。林如海擁有十多年企業(yè)管理及股權(quán)投資經(jīng)驗(yàn)。

據(jù)悉，楊俊于今年5月獲委任為公司主 席，職位為“皇朝家居集團(tuán)董事會(huì)主 席/CEO”。楊俊曾在廣州富利家具有限公司、廣州裕發(fā)家具有限公司等公司若干附屬公司擔(dān)任董事，2019年又獲調(diào)任為執(zhí)行董事及首席執(zhí)行官。在加入皇朝集團(tuán)前，楊俊還曾擔(dān)任科學(xué)城（廣州）投資集團(tuán)有限公司金融資產(chǎn)部副總經(jīng)理、科學(xué)城（廣州）融資租賃有限公司董事長(zhǎng)等多個(gè)職務(wù)。楊俊在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃方面具有良好的前瞻性和創(chuàng)新性。

另外，皇朝家居同一日公告，秦尤因其他業(yè)務(wù)承擔(dān)而辭任非執(zhí)行董事，楊瑩獲委任為非執(zhí)行董事。

楊瑩曾任職于科學(xué)城（廣州）投資集團(tuán)有限公司，于2021年至2023年及2018年至2021年分別擔(dān)任法務(wù)風(fēng)控部（合規(guī)管理部）副總經(jīng)理以及資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理部高級(jí)經(jīng)理，于公司法律領(lǐng)域積逾20年的工作經(jīng)驗(yàn)。

03、兔寶寶公司董事、副總經(jīng)理辭職

12月1日，德華兔寶寶裝飾新材股份有限公司發(fā)布公告稱:公司董事會(huì)近日收到公司董事、副總經(jīng)理章劍的書面辭職報(bào)告，章劍因工作變動(dòng)原因辭去公司第八屆董事會(huì)董事及公司副總經(jīng)理職務(wù)，辭職后將不在公司及控股子公司擔(dān)任任何職務(wù)，集團(tuán)另有任用。

（圖片來源：兔寶寶地板，侵刪）

章劍辭職不會(huì)影響公司相關(guān)工作的正常進(jìn)行，不會(huì)造成公司董事會(huì)成員低于法定人數(shù)，不會(huì)影響公司董事會(huì)的正常運(yùn)作。根據(jù)《公司法》《公司章程》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，章劍辭去公司第八屆董事會(huì)董事職務(wù)的申請(qǐng)自辭職報(bào)告送達(dá)董事會(huì)時(shí)生效。

截至公告披露日，章劍通過“德華兔寶寶裝飾新材股份有限公司—第二期員工持股計(jì)劃”持有公司股份270,000股，占公司總股本比例的0.03%，辭職后章劍將嚴(yán)格遵守《公司第二期員工持股計(jì)劃（草案修訂稿）》《公司第二期員工持股計(jì)劃管理辦法（修訂稿）》及相關(guān)法律法規(guī)對(duì)股份管理的規(guī)定。

經(jīng)公司董事會(huì)提名委員會(huì)提名，公司于2023年11月30日召開了公司第八屆董事會(huì)第五次會(huì)議，審議通過了《關(guān)于補(bǔ)選公司第八屆董事會(huì)非獨(dú)立董事的議案》及《關(guān)于聘任公司高級(jí)管理人員的議案》。公司董事會(huì)同意提名徐偉達(dá)為公司第八屆董事會(huì)非獨(dú)立董事候選人，其任期自公司股東大會(huì)審議通過之日起至第八屆董事會(huì)屆滿之日止。

同時(shí)，公司決定聘任徐偉達(dá)、沈怡強(qiáng)擔(dān)任公司副總經(jīng)理，任期自本次董事會(huì)通過之日起至第八屆董事會(huì)屆滿之日止。

徐偉達(dá)，男，1970年11月出生，本科學(xué)歷，中 共 黨員。1989年參軍，2002年到德清縣人武部工作，2010年轉(zhuǎn)業(yè)后到德華集團(tuán)工作，分別任德華集團(tuán)監(jiān)察部副主任、黨委委員、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理等職，現(xiàn)任本公司副總經(jīng)理，兼任浙江珠江德華鋼琴有限公司副董事長(zhǎng)。

沈怡強(qiáng)，男，1986年11月出生，碩士學(xué)歷，中 共 黨員。2010年參加工作，歷任德華兔寶寶裝飾材料銷售公司大區(qū)副經(jīng)理、浙江德韻鋼琴有限公司總經(jīng)理，公司總經(jīng)理助理兼德華兔寶寶家居公司總經(jīng)理等職，現(xiàn)任本公司副總經(jīng)理兼德華兔寶寶家居公司總經(jīng)理。

04、頂固集創(chuàng)實(shí)控人林達(dá)夫婦擬協(xié)議轉(zhuǎn)讓不超過5.10%股份

12月1日，頂固集創(chuàng)發(fā)布公告稱，董事會(huì)于近日收到控股股東、實(shí)控人林新達(dá)、林彩菊出具的《關(guān)于擬協(xié)議轉(zhuǎn)讓公司股份的告知函》。

林新達(dá)、林彩菊計(jì)劃自本公告披露之日起3個(gè)交易日后的3個(gè)月內(nèi)，通過協(xié)議轉(zhuǎn)讓方式轉(zhuǎn)讓公司股份不超過10,500,000股，占頂固集創(chuàng)當(dāng)前總股本的5.10%。

截至公告日，林新達(dá)直接持有頂固集創(chuàng)63,698,400股，持股比例為30.95%；林彩菊直接持有12,549,600股，持股比例為6.1%。

林新達(dá)與林彩菊為夫妻關(guān)系，為一致行動(dòng)人，林新達(dá)現(xiàn)擔(dān)任頂固集創(chuàng)董事職務(wù)；本次擬轉(zhuǎn)讓股份的原因?yàn)閭€(gè)人資金需求。

頂固集創(chuàng)表示，本次協(xié)議轉(zhuǎn)讓股份事項(xiàng)尚未簽訂正式的股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議。在正式簽訂股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議后，尚需深交所進(jìn)行合規(guī)性確認(rèn)后，方可在中國(guó)結(jié)算深圳分公司辦理協(xié)議轉(zhuǎn)讓過戶手續(xù)，本次協(xié)議轉(zhuǎn)讓是否能夠最終完成尚存在不確定性。

（圖片來源：頂固集創(chuàng)官網(wǎng)，侵刪）

破解2023年家居企業(yè)

高管變動(dòng)的10大原因

造成高管離職的原因大概有以下十個(gè)原因：

第一種，平臺(tái)不佳，已經(jīng)沒有上升空間，高管變主動(dòng)求變，尋求更好的去處，人往高處走，水往低處流，但這不是今年主流。

第二，業(yè)績(jī)不佳，被動(dòng)辭職。家居高管與業(yè)績(jī)強(qiáng)關(guān)聯(lián)，每年都可能進(jìn)崗，業(yè)績(jī)不如預(yù)期是引發(fā)離職的主要原因。尤其是2023年，地產(chǎn)形勢(shì)低迷，市場(chǎng)環(huán)境不好，導(dǎo)致了諸多企業(yè)業(yè)績(jī)下滑，而職業(yè)經(jīng)理人首當(dāng)其沖，營(yíng)銷端操盤手最先下課，亞歷山大。

第三，三觀不合，好合好散。因?yàn)槟ズ喜患?，操盤手與老板之間矛盾激化，經(jīng)營(yíng)管理理念不合，直接導(dǎo)致了分手。

第四，眾多家居企業(yè)IPO受挫，職業(yè)經(jīng)理人不能得到期望的財(cái)務(wù)回報(bào)，主動(dòng)辭職。

第五，行業(yè)向深度發(fā)展，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人要求能力更高了，過去的經(jīng)驗(yàn)，模式，經(jīng)營(yíng)打法已經(jīng)不能適應(yīng)市場(chǎng)的變化，企業(yè)尋求更高端操盤手來解決問題。

第六，行情不好，養(yǎng)不起了。眾多高管也是企業(yè)的高收入群體。2023年行情不好，企業(yè)養(yǎng)不起了，職業(yè)經(jīng)理人也不想難為企業(yè)，主動(dòng)辭職，為企業(yè)減負(fù)了。

第七，組織變革，崗位不夠用了。很多企業(yè)在2023年實(shí)行組織大變革，事業(yè)部合并，崗位裁撤，新崗位不夠用了，人才一出。

第八，企業(yè)并購(gòu)老團(tuán)隊(duì)退出新團(tuán)隊(duì)上，今年上半年，紅星美凱龍董事一直就有十人發(fā)生變動(dòng)，2023年生意難，職業(yè)經(jīng)理人也難。

第九、企業(yè)老板戰(zhàn)略調(diào)整，跨界開放股權(quán)引入高端人才。億合門窗董事長(zhǎng)曾奎開放公司股權(quán)，吸引了前敏華、慕思、詩(shī)尼曼高管加入，帶來了新的模式、理念，期待公司迎來高速增長(zhǎng)。

第十、薪酬是影響高管離職的重要原因，一方面高管認(rèn)為收入不能體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，另一方面，企業(yè)主則認(rèn)為貢獻(xiàn)還不能給予更高報(bào)酬，最終高管選擇離職。

（圖片來源：拍信創(chuàng)意，侵刪）

小結(jié)：

高管的更迭，是企業(yè)加快轉(zhuǎn)型步伐和企業(yè)發(fā)展最優(yōu)解的一條捷徑，但同時(shí)也會(huì)給公司帶來一定的影響，在這個(gè)變動(dòng)過程中，如果企業(yè)急功近利，往往適得其反。新的高管可以為企業(yè)輸入新的血液，帶來新思維，但同時(shí)，如果企業(yè)急功近利，不僅不利于高管能力發(fā)揮，還將給企業(yè)帶來經(jīng)營(yíng)上的損失。

行業(yè)走向產(chǎn)業(yè)融合新階段，在這個(gè)浮躁的家居行業(yè)，高管流動(dòng)有利于職業(yè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)和成熟，也將會(huì)持續(xù)帶來行業(yè)的變革。

本文素材來源：泛家居圈/定峰匯，以上圖文版權(quán)均歸原作者所有。

(文章來源：家居人物-公眾號(hào)，侵刪)