通過2013年互聯(lián)網(wǎng)地板人才求職崗位數(shù)據(jù)顯示，排名前三的是銷售、生產(chǎn)和安裝三類人才。其中，銷售人才占地板人才求職崗位人數(shù)的36.89%、生產(chǎn)操作人才占27.06%、安裝人才占19.03%。由此可以看出，這三大崗位是2013年地板人才求職最熱門的崗位。隨著行業(yè)競爭的加劇以及消費者對產(chǎn)品和服務(wù)要求的提高，這三大崗位的求職人才也需加強磨練和積累，提升自身的競爭優(yōu)勢，才能在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。[詳細]

根據(jù)上述數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，在2013年地板企業(yè)人才招聘崗位中，銷售人才占37.44%、生產(chǎn)操作人才占26.85%、安裝人才占18.57%，其次是設(shè)計研發(fā)人才占10.98%、管理人才占6.15%。
綜合地板人才求職和地板企業(yè)招聘崗位的對比情況來看，各崗位求職人才與企業(yè)招聘人才所需相差較小，且銷售人才、生產(chǎn)操作人才和安裝人才也是目前地板企業(yè)招聘人數(shù)最多的崗位。地板人才在整體數(shù)量上并不缺少，但由于地板行業(yè)的門檻過低，導(dǎo)致人才流動性大，從而出現(xiàn)企業(yè)常招人卻一直缺人的矛盾。[詳細]

2013年互聯(lián)網(wǎng)地板求職人才學(xué)歷中，大專學(xué)歷占38.17%，大專以下占28.90%，本科占21.80%。這說明隨著地板行業(yè)的持續(xù)性發(fā)展和人們對地板消費需求的增加，使得越來越多的知識階層加入到這個行業(yè)中來。同時，良好的趨勢也表明未來加入到地板行業(yè)的人才學(xué)歷將會普遍得到提高。[詳細]

2013年互聯(lián)網(wǎng)地板企業(yè)招聘人才學(xué)歷中，大專學(xué)歷企業(yè)招聘的最多，占總?cè)藬?shù)的42.50%，其次是本科占25.08%、大專以下占20.42%、本科以上占12.01%。
對比2013年互聯(lián)網(wǎng)地板求職人才學(xué)歷和地板企業(yè)招聘人才學(xué)歷要求來看，地板企業(yè)招聘在學(xué)歷方面，除了大專以下學(xué)歷的比例下降8個點，其余每項所占比例都比地板求職人才學(xué)歷要高，說明企業(yè)對目前求職人才的學(xué)歷要求更高，這也初步印證了地板行業(yè)不缺人才，但缺專業(yè)型、智慧型、有創(chuàng)造性思維的高級人才。[詳細]

從求職人才工作年限來看，2013年地板求職人才普遍從業(yè)經(jīng)驗較淺，0-3年的銷售人才占46%、生產(chǎn)操作人才占31%、安裝人才占54%，其次是設(shè)計研發(fā)人才占39%、管理人才占40%。此范圍內(nèi)的求職人才多屬于新一代人才，他們的特點是年輕、活躍、接受能力強、注重個人價值的實現(xiàn)，缺點是工作經(jīng)驗少，以致流動性大。

    從3-5年工作經(jīng)驗數(shù)據(jù)圖看，銷售人才與生產(chǎn)操作人才均占到29%，安裝人才占26%，設(shè)計研發(fā)人才占36%、管理人才占35%。5-10年的求職人才比例相對來說下降了不少，但這類人才處于新老交替的中堅力量，既有豐富的工作經(jīng)驗，而且也處于工作發(fā)展的黃金期，上升空間很大...[詳細]

從2013年互聯(lián)網(wǎng)地板企業(yè)人才招聘工作經(jīng)驗指數(shù)我們可以看出，企業(yè)對于銷售人才、生產(chǎn)操作人才、安裝人才均要求1-3年經(jīng)驗即可，且從前面的分析我們已經(jīng)知曉，這也是目前企業(yè)招聘和人才求職所占比例最多的三個崗位。由于這三類人才受到企業(yè)的大量需求，而其求職工作經(jīng)驗較少，而且企業(yè)招進來人才沒有通過專業(yè)培訓(xùn)就直接上崗，最后就陷入了三兩天招人、三兩天走人的困境。

　　2013年互聯(lián)網(wǎng)地板企業(yè)對設(shè)計研發(fā)人才和管理人才的工作經(jīng)驗要求則相對偏高，前者是5年以上，后者是8年以上。這兩類人才是屬于高級人才的范圍，這兩類人才一個是管產(chǎn)品、一個是管營銷，決定了企業(yè)兩條主要線路的發(fā)展方向，對企業(yè)的影響十分巨大，企業(yè)對其經(jīng)驗要求也更嚴格，因此許多知名企業(yè)對其寧缺毋濫。[詳細]

從右圖的一線、二線、三四線品牌招聘人才指數(shù)來看，三四線企業(yè)招聘人數(shù)占總招聘的52.48%，剛剛起步的企業(yè)出于發(fā)展的需要，對于人才的需求也非常多，但同時，這些企業(yè)實力偏弱，要想引進大批人才相對來說比較困難。而一線品牌要進一步的突破，二線品牌要做大做強，更需要各類高級人才來支持其發(fā)展，由此也可以推斷，無論企業(yè)實力如何，在不同的發(fā)展階段找到適合的人才都至關(guān)重要。[詳細]

綜合一線、二線、三四線地板品牌2013年地板品牌招聘人才崗位數(shù)據(jù)來看，各企業(yè)人才招聘核心依然是銷售人才、生產(chǎn)操作人才、安裝人才這三大崗位。

   在2013年互聯(lián)網(wǎng)一線地板品牌招聘數(shù)據(jù)顯示，銷售人才招聘占28.39%，生產(chǎn)操作人才占25.59%，安裝人才占23.01%，其次是設(shè)計研發(fā)人才占12.04%以及管理人才占10.97%。一線地板品牌盡管在眾多品牌中占絕對優(yōu)勢，但若想在地板行業(yè)中屹立不倒，那么勢必需要更多的高級人才來支撐起企業(yè)的未來發(fā)展。

　　二線品牌處于崛起階段，銷售人才占二線品牌招聘的33.69%，生產(chǎn)操作人才占28.46%，這兩類均高于一線品牌，而后三類人才比一線...[詳細]

總體來看，2013年互聯(lián)網(wǎng)地板企業(yè)人才招聘工薪待遇中，銷售人才、生產(chǎn)操作人才和安裝人才這三大類的工薪區(qū)間相差不大，而工薪的高低與個人工作經(jīng)驗有直接關(guān)系。設(shè)計研發(fā)人才和管理人才是統(tǒng)領(lǐng)全局的關(guān)鍵性人物，不僅需要有創(chuàng)新意識，還要有前瞻性的眼光做出具有建設(shè)性的決策，因此他們的工薪普遍偏高。[詳細]

從2013年互聯(lián)網(wǎng)地板企業(yè)人才招聘地區(qū)需求的情況來看，三大區(qū)域人才招聘需求最旺盛：
　　一是東三省(黑龍江、吉林、遼寧)，作為北方地板企業(yè)的集中地，同時也是資源豐富的地區(qū)，人才招聘占到全國的23%；
　　二是經(jīng)濟發(fā)展水平高的沿海地區(qū)，其中浙江南潯是我國的木地板之都，企業(yè)人才招聘總數(shù)占到了全國的19%，廣東也是走在行業(yè)的前端占13%，再加上沿海其他幾省總共占全國的53%；
　　三是中西部地區(qū)，其中四川、安徽、湖南、河北等地開始崛起，成為中西部發(fā)展的典范，約占1/5，具有廣闊的發(fā)展前景...[詳細]